Мы в СМИ

В 2025 году рынок труда стал не только более конкурентным, но и гораздо менее предсказуемым

Как живут, работают и лечатся герои популярных зарубежных телешоу, и почему нам повезло больше, чем им

Арсен Саркисов рассказал о том, как создать амбассадоров внутри компании

Как изменился IT-рекрутинг в 2024–2025 году

7 способов аргументировать внедрение ДМС приводит эксперт Арсен Саркисов

Один из растущих инструментов для привлечения и удержания сотрудников – программа ДМС. Как понять, насколько актуально это решение для вашего бизнеса.

На рынке добровольного страхования все более заметную роль играет сегмент малого и среднего бизнеса

Услуги ДМС востребованы, и на это влияет как в первую очередь недостаточный перечень услуг по ОМС.

Внедрение программы добровольного медицинского страхования в компании — многокомпонентный процесс.

По данным Росстата, уровень безработицы в России в марте 2024 года достиг исторического минимума и составил 2,7%.

Фиксация спорных ситуаций и опросы сотрудников о качестве обслуживания помогут объективно оценить работу страховщика.

Помимо того, что компании повышают зарплаты, сотрудникам предлагают разные бонусы: от медицины и ЗОЖ до индивидуальных форм поощрения.

По данным портала «Работа.ру», большинство компаний привлекают людей с помощью увеличения оплаты труда.

Собрал для вас здесь наиболее эффективные способы сэкономить, основанные на опыте нашей консалтинговой компании – «АРС страхование».

29 декабря топ-менеджер одной IT-компании получил травму на корпоративе – перелом шейки бедра.

Программа добровольного медицинского страхования сегодня актуальна не только для крупных компаний, но и для среднего и малого бизнеса.

Сегодня наличие пакета добровольного медицинского страхования – маст-хэв для работодателя, особенно в IT.

Внедрение ДМС привлекает соискателей и помогает снизить налоги. Но расходы на эту программу не должны превышать 10% прибыли.

Задача грамотного HR-специалиста — не просто выбрать один из полисов ДМС, а найти наилучший вариант для своей компании.