Нуждается ли ваша компания в ДМС? Кому стоит и не стоит внедрять страхование для сотрудников

Работодатели предлагают добровольное медицинское страхование (ДМС), чтобы привлекать и удерживать ценных сотрудников. О том, как оценить целесообразность таких затрат, рассказал Арсен Саркисов, руководитель корпоративных продаж и основатель компании-страхового брокера АРС страхование.

В России сейчас наблюдается дефицит кадров. По данным Института экономики РАН, в 2023 году этот дефицит составил 4,8 млн работников. Исследование HR-Tech компании «Поток» показало, что 88% компаний столкнулись с нехваткой персонала. В условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры работодатели предлагают дополнительные льготы, такие как ДМС.

Согласно исследованию компании Selecty, медицинская страховка является приоритетным бонусом для 67% опрошенных сотрудников при выборе места работы. В 2023 году эта тенденция только усилилась, и даже кандидаты на линейные должности теперь рассчитывают на наличие страховки.

Наши клиенты, которые внедрили программы ДМС, отмечают, что кандидаты стали более требовательными. Их интересует не только наличие страховки, но и её содержание: какие услуги включены, какие клиники доступны, есть ли стоматология, возможна ли госпитализация, и через какой период предоставляется полис. Это свидетельствует о том, что ДМС стало важной частью соцпакета, от которого сотрудники не хотят отказываться.

Также в HR-сфере набирает популярность концепция well-being, которая включает не только лечение, но и профилактику заболеваний. Это выгодно как для работодателя, так и для сотрудника, так как позволяет сократить количество больничных и повысить продуктивность бизнеса.

Компании также предлагают дополнительные опции, такие как массаж, косметологические процедуры, фитнес для сотрудников, программы комплексного обследования и психологическую поддержку.

Дополнительное преимущество ДМС — это снижение налогооблагаемой базы. Налоговая база по налогу на прибыль может быть уменьшена на сумму расходов на ДМС, включая санаторно-курортное лечение сотрудников, если сумма не превышает 6% фонда оплаты труда.

Чаще всего это компании коммерческого сектора с достаточной финансовой устойчивостью. Независимо от потребности в квалифицированных кадрах, внедрить ДМС может только бизнес с необходимыми финансовыми ресурсами.

По данным страховой компании «Согласие», наибольшим спросом ДМС пользуется у работодателей в сферах ритейла, IT, банковского дела и фармацевтики. Размер компании не имеет большого значения. Внедрение ДМС могут рассматривать как компании с 11 сотрудниками, так и крупные предприятия с 200-300 сотрудниками.

Ранее одной из преград для внедрения ДМС была удаленная работа сотрудников, часто находящихся в разных городах. Но сейчас медицина развивает телемедицинские технологии, и можно организовать программу для таких клиентов. Некоторые страховые компании предлагают виртуальные клиники, где можно получить консультацию врача онлайн. Запись на прием осуществляется через мобильное приложение, а на приеме врач собирает анамнез, назначает анализы и дает рекомендации. Для дальнейшего лечения пациенты могут обратиться в клинику в своем городе, которая входит в их программу ДМС.

Есть три основных случая, когда стоит отказаться от внедрения ДМС: отсутствие финансовых возможностей, невостребованность программы среди сотрудников или невозможность найти подходящую программу у страховщиков.

При принятии решения о внедрении программы ДМС важно оценить финансовую устойчивость компании — затраты могут составлять около 10% прибыли. Также нужно учитывать особенности сотрудников, такие как распределенные команды или молодой возраст, что может влиять на востребованность программы и эффективность затрат.