Почему HR-специалисту необходим брокер по ДМС и какую пользу он приносит

Начнем с цифр, которые иллюстрируют текущее состояние сегмента ДМС для сотрудников:

В 2022 году 77,5% премий по ДМС пришлись на договоры, заключенные работодателями для сотрудников. В 2021 году этот показатель составлял 74,6%.

В 2022 году было подписано 13 миллионов договоров, что на 3,1% больше по сравнению с 2021 годом.

Также следует отметить возросший интерес россиян к медицинскому страхованию и здоровому образу жизни. Это позволяет сделать вывод, что сегодня для сотрудников хороший ДМС – не просто приятный бонус, а важный аргумент в пользу работы в компании.

Недавно HR-директор одной компании поделилась, что IТ-специалисты требуют полис ДМС уже на следующий день после начала работы. Это говорит о том, что люди стали больше заботиться о своем здоровье и внимательно относиться к условиям ДМС. По данным исследования IT-рекрутера HR Selecty, наличие ДМС является самым важным бонусом для 67% соискателей из IT-сектора.

Как ДМС повышает мотивацию сотрудников

Затраты на поиск и адаптацию нового сотрудника значительно выше, чем мотивация уже работающего. Полис ДМС для сотрудника – один из надежных мотивирующих факторов. Вот три причины, почему сотрудники быстро привыкают к формату ДМС:

Отсутствие очередей. Даже с введением госуслуг, очереди в государственных поликлиниках не исчезли. Кроме того, у многих врачей ограниченное время приема.

Простота записи. Для использования услуг ДМС сотруднику достаточно зайти в мобильное приложение или личный кабинет на сайте. Современные клиники хорошо развиты в плане дистанционной работы с пациентами.

Возможность выбора. Страхование сотрудников по ДМС обычно включает возможность выбора лечебных учреждений. Программа может включать более 50 клиник, расположенных в удобных для сотрудников местах. Это облегчает поиск свободного врача и получение второго мнения.

Никто не хочет лишиться такого сервиса. А если полис покрывает еще и стоматологические услуги с госпитализацией, то работодатель становится надежной опорой для сотрудника.

Как HR-специалисты обычно выбирают ДМС

HR-специалисты могут выбирать ДМС двумя способами. Первый – напрямую обращаться к страховым компаниям. Этот метод имеет право на существование, но не является оптимальным по следующим причинам:

Это долго. На российском рынке ДМС более 50 страховщиков. На выбор и анализ подходящих вариантов уйдет много времени.

Это невыгодно. Страховые компании часто предлагают программы, которые им выгоднее продать, а не те, которые отвечают потребностям клиента. Обратившись в страховую компанию самостоятельно, будьте готовы к множеству звонков с предложениями.

Это сложно. HR-специалисту придется вникать в тонкости работы рынка и самостоятельно взаимодействовать со страховой компанией для решения всех вопросов сотрудников.

Как брокер может помочь

Второй способ выбрать оптимальную систему ДМС – обратиться к страховому брокеру. Брокер – это посредник между страховщиком и клиентом. Он имеет доступ ко всем актуальным предложениям страховых компаний и сам подберет лучшие варианты. Вам нужно лишь обозначить требования. Консультант предоставит все возможные варианты полисов, стоимость и дополнительные бонусы. Вы оплачиваете только стоимость ДМС для сотрудников, а комиссию брокера берет на себя страховщик.

Преимущества работы с брокером

Экономия времени. Брокер берет на себя всю коммуникацию со страховщиками. Например, "АРС Страхование" провела сравнительный анализ по 8 страховым компаниям, учитывая более 50 критериев. На это ушло 180 рабочих часов.

Экономия бюджета компании. Стоимость ДМС для сотрудников организации варьируется от 15 до 50 тыс. рублей в год на один полис. Задача брокера – снизить эти затраты без ущерба качеству. Например, "АРС Страхование" согласовала замену клиники для срочной операции на позвоночник, что позволило полностью оплатить операцию по ДМС.

Сопровождение клиента. Брокер помогает в коммуникации со страховой компанией, особенно в нерабочее время. Например, на новогоднем корпоративе сотрудник сломал ногу, и "АРС Страхование" согласовала госпитализацию в тот же день в одну из лучших клиник Москвы.

Заключение

ДМС – это мотивация сотрудников и имидж компании. Наличие полиса воспринимается как само собой разумеющееся, а его отсутствие – как недостаток. Страховой консультант может стать надежным помощником для HR при выборе программы ДМС. Вы не платите за консультацию, но получаете квалифицированную помощь от эксперта. Деньги переводятся только после заключения договора со страховщиком.