Подберём программу ДМС за 1 день из 15+ страховых по 47 критериям. Экономия до 30% бюджета + цифровая платформа «Кубики» + чат-бот «Гоша» + отдел заботы 24/7. HR тратит на ДМС всего 1 час в месяц.
↓ Рассчитать самостоятельноЗаполните 5 параметров — покажем диапазон цен по трём уровням программ. Точный расчёт пришлём на email после заявки.
HR-отделы тратят часы на ручные заявки, переписку со страховыми, отчёты и контроль обращений. Теперь управление ДМС — 1 час в месяц.
Данные на май 2026 года, обновляются ежеквартально.
Объединяем личный консалтинг и цифровые решения, чтобы HR управляли ДМС легко, прозрачно и без рутины.
Живой сервис: онбординг, единое окно коммуникации, оперативное сопровождение, решение спорных ситуаций со страховыми.
Подробнее →Цифровая экосистема корпоративного страхования: заявки, отчёты, контроль обращений, аналитика в одном окне.
Подробнее →Помощник для сотрудников 24/7. Отвечает на вопросы, подсказывает врачей, расшифровывает анализы.
Подробнее →Вместо ручных согласований — понятные процессы и данные в одном окне. Интегрируется с любыми страховыми и кадровыми системами.
| Функция | Кубики | Согаз | Лучи | Зетта | Альфа | Ренессанс | Ресо |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Открепление / прикрепление / изменение | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Страховая премия и реквизиты договора | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| График платежей | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ | ✗ |
| Контакты кураторов страховщика | ✓ | — | — | — | — | — | — |
| Скачивание и отправка полисов ДМС | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ | — | ✗ |
| ЛПУ: услуги, контакты, уровень доступа | ✓ | ✓ | ✓ | — | — | — | — |
| Интеграция с кадровыми системами | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Авторасчёт стоимости действия | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Статистика утилизации | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
| НС + Критика в одном ЛК | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Несколько СК на одной платформе | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ | ✗ |
Бот в Телеграм для каждого сотрудника. Решает вопросы по ДМС в пару кликов — без звонков и ожиданий.
Реальные люди, которые разбираются в ДМС и всегда на связи с HR и сотрудниками.
При отказе страховой или несогласии с лечением — наш медицинский эксперт даёт квалифицированное заключение и план действий. Независимая консультация при любых разногласиях.
Почему компании от 5 сотрудников выбирают брокера, а не прямой контракт со страховой.
| Параметр | Напрямую в страховую | Через АРС |
|---|---|---|
| Стоимость программы | Розничная | На 30% ниже за счёт партнёрских скидок |
| Количество сравниваемых страховых | 1 (та, к кому пришли) | 15+ ведущих страховых России |
| Помощь при отказах | HR разбирается сам | Отдел заботы 24/7 + Второе мнение врача |
| Аналитика и отчёты | Базовая выгрузка из ЛК | 47 критериев + статистика утилизации |
| Цифровой кабинет | Отдельный у каждой страховой | Единая платформа «Кубики» |
| Помощник для сотрудников | Нет | Чат-бот «Гоша» в Телеграм 24/7 |
| Время на подбор | 2–4 недели переговоров | 1 день — 3 готовых варианта |
| Стоимость услуг брокера | — | 0 ₽ для клиента — оплачивает страховая |
Главная ЦА — HR. Но у каждого руководителя свои боли и свои выгоды от работы с нами.
Не «приятный бонус», а инвестиция в удержание, налоговую оптимизацию и имидж работодателя.
Расходы на ДМС уменьшают налог на прибыль в пределах 6% от ФОТ (ст. 255 НК РФ). Реальная экономия — до 1.2% от оборота.
Сотрудники с корпоративным ДМС увольняются на 23% реже. Стоимость замены сотрудника — 3–9 месячных окладов.
На рынке Москвы ДМС в HR-пакете — must-have. Кандидаты выбирают компании с ДМС в первую очередь.
Доступ к качественной медицине и чек-апам сокращает количество дней нетрудоспособности на 15–25%.
ДМС — обязательный пункт в рейтингах работодателей. Влияет на оценку компании на HeadHunter и Habr Career.
Возможность подключить родственников сотрудников по корпоративным условиям — сильный фактор лояльности.
Состав программы подбираем под бюджет и приоритеты компании. От базового пакета до VIP с расширенным покрытием.
Точная стоимость зависит от численности, возраста и опций. Дадим расчёт после заявки.
Реальные результаты наших клиентов. Названия скрыты по условиям соглашений.
Пересобрали программу с учётом возрастного состава команды (средний возраст 28 лет), убрали неиспользуемые опции, добавили психотерапию и чек-апы.
Сменили страховую с сохранением сети клиник. Подключили платформу «Кубики» — HR перестал тратить дни на согласования прикреплений.
Сохранили бюджет, но добавили стоматологию, телемедицину и программы для семей. Подключили «Гошу» — обращения к HR упали на 47%.
6 шагов от первого звонка до запуска полисов. Анализируем рынок и оцениваем страховые по 47 параметрам.
Изучаем предложения страховых компаний и актуальные тенденции рынка.
С учётом численности сотрудников, отрасли и приоритетов компании.
Сравниваем условия, наполнение и качество программ страхования.
Благодаря партнёрским отношениям добиваемся лучших условий для клиента.
Предоставляем прозрачные критерии сравнения и рекомендации.
Координируем прикрепления, консультируем сотрудников, помогаем при спорных ситуациях.
Так выглядит наша методология сравнения программ ДМС у разных страховых:
Команда из 12 человек, каждый — эксперт в своей области ДМС.
15 лет в корпоративном страховании. Лично ведёт ключевых клиентов. Эксперт по подбору программ ДМС для среднего бизнеса. Спикер HR-конференций.
Загрузите ваш текущий полис — за 2 рабочих дня пришлём отчёт: где можно сэкономить, какие услуги добавить за ту же цену, какие страховые альтернативы есть.
Отправить полис на анализГайды и шаблоны для HR-директоров. Без регистрации, без спама.
Как удерживать команду в условиях кадрового голода. Конкретные стратегии и кейсы.
Скачать гидКаждую неделю разбираем реальные кейсы клиентов: ошибки, экономия, нестандартные ситуации.
ЗаписатьсяШаблон расчёта окупаемости корпоративного ДМС с учётом текучки, налогов и стоимости найма.
Скачать шаблон«Подключили АРС после года мучений с прямой страховкой. Платформа «Кубики» — отдельный кайф: всё видно, всё прозрачно, ничего не теряется.»
«Алексей лично разобрался в нашей ситуации с предыдущей страховой. Сэкономили 30%, добавили стоматологию. Год работаем — всё ок.»
«Гоша снял с меня кучу вопросов от сотрудников. Раньше тратила минимум 2 часа в день на разборки со страховой — теперь час в неделю максимум.»
Заполните 5 полей — наш менеджер перезвонит и пришлёт расчёт с разбивкой по тарифам.
г. Москва, ул. Тверская, д. 1
метро Охотный ряд, 10 минут пешком от Кремля
ООО «АРС Страхование»
ИНН 7707123456
КПП 770701001
ОГРН 1157746000000
Лицензия ЦБ РФ № 4567 от 12.03.2014
Добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников — это корпоративный полис, который работодатель оформляет для своей команды. В отличие от ОМС, программа ДМС покрывает приём в частных клиниках, расширенную диагностику, стоматологию, телемедицину и многие услуги, недоступные по полису ОМС. Для компании ДМС — это инструмент удержания, налоговой оптимизации и усиления HR-бренда.
При выборе страховой важно учитывать не только цену, но и качество сети клиник, надёжность компании, скорость согласования услуг, доступность мобильного приложения, политику отказов. АРС оценивает страховые по 47 критериям — от рейтинга «Эксперт РА» до качества работы мобильного приложения и наличия дистанционной связи с врачом.
Согласно ст. 255 НК РФ, расходы на ДМС сотрудников включаются в расходы на оплату труда и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в пределах 6% от ФОТ. Это означает, что фактическая стоимость ДМС для компании ниже на 20% от номинальной за счёт налоговой экономии. При правильном оформлении документов вычет получают практически все компании.
ОМС покрывает базовые медицинские услуги в государственных клиниках по тарифам Минздрава, обычно с очередями и стандартным набором процедур. ДМС — это страховой продукт, который покрывает приём в частных клиниках по выбранной сети, расширенную диагностику, телемедицину, стоматологию, программы чек-апов и реабилитации. Качество сервиса, скорость записи и доступность услуг при ДМС в разы выше.
...текст продолжается до 2500 слов под кластерные запросы по корпоративному ДМС.